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La certification RNCP atteste d’une qualification reconnue par l’État et directement liée à un métier. Le Répertoire National des Certifications Professionnelles enregistre et rassemble l’ensemble de ces certifications.
Mais comment fonctionne le RNCP ? Quel est son rôle et pourquoi est-il si structurant dans le système français de formation professionnelle ?
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est un répertoire officiel géré par France Compétences. Il recense l’ensemble des certifications professionnelles à finalité d’emploi reconnues par l’État.
Une certification RNCP vise à valider la capacité d’un individu à exercer un métier ou une fonction professionnelle. Elle repose sur un référentiel structuré autour d’activités professionnelles, de compétences et de modalités d’évaluation clairement définies.
Elle est un levier important pour toute personne engagée dans un parcours de formation ou d’évolution professionnelle.
Le RNCP est défini par l’article L.6113-1 du Code du travail. Il regroupe notamment :
Ces certifications peuvent être préparées dans le cadre de la formation initiale, continue ou de l’alternance.
Les compétences et connaissances nécessaires à l’exercice des activités professionnelles visées sont définies sur 3 référentiels :
💡 Le Vademecum de la certification professionnelle est un guide très utile pour en savoir plus et bien comprendre le RNCP, mais aussi le RS.
France compétences garantit l’adéquation des certifications RNCP avec les besoins du marché de l’emploi.
Les certifications délivrées au nom de l’Etat sont enregistrées automatiquement, ou “de droit”, pour une durée maximale de 5 ans. France compétences s’assure tout de même qu’un ensemble d’exigences soient respectées.
Pour les autres, il est nécessaire de procéder à une demande.
Pour être enregistrée au RNCP, une certification doit démontrer :
Cette logique basée sur l’employabilité permet d’assurer que les certifications RNCP répondent à des besoins économiques réels.
La certification RNCP s’adresse aux personnes souhaitant :
Pour un salarié dont les responsabilités et missions évoluent, ou qui développe de nouvelles compétences au sein d’un poste qui se transforme rapidement, obtenir une certification officialise et formalise les savoirs et savoir-faire.
Cela sécurise sa place au sein de son poste actuel, mais est aussi une preuve concrète en cas de changement d’entreprise à l’avenir, afin de pouvoir être recruté sur une base solide et légitimée.
Les certifications du RNCP soutiennent aussi des projets de reconversion, puisqu’elles ont pour objectif de permettre l’exercice d’une activité professionnelle.
Pour les recruteurs, une certification RNCP constitue un repère fiable sur le niveau de qualification d’un candidat et sa capacité à occuper un poste donné.
Pour les entreprises, il y a des enjeux à financer la certification d’un salarié en évolution de poste :
Il est généralement plus avantageux de maintenir ses talents au sein de l’entreprise. Lorsque les besoins en compétences évoluent, former les salariés déjà en poste est souvent un meilleur investissement que recruter de nouvelles personnes non familières avec les processus internes. La certification RNCP donne une structure à ces formations.
Les certifications RNCP sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), facilitant l’accès à la formation pour les actifs.
Pour un organisme certificateur, enregistrer ses certifications au RNCP est donc un levier important d’attractivité. Le financement via le CPF limite la barrière du coût pour les candidats.
Les organismes proposant des formations certifiantes RNCP doivent respecter des obligations spécifiques, notamment en matière d’information du public, de conformité pédagogique et de conditions de présentation à la certification.
Qualiopi conditionne le financement par les fonds publics ou mutualisés. C’est à dire que pour que les certifications RNCP d’un organisme puissent être financées par exemple avec le CPF d’un candidat, l’organisme doit être certifié Qualiopi.
Le RNCP et le RS répondent à des objectifs différents mais complémentaires :
Ils ne répondent donc pas aux mêmes objectifs, les parcours pour obtenir les certifications qui y sont enregistrées ne prennent pas la même forme, et n’ont pas la même durée.
La certification RNCP occupe une place centrale dans le système français de la formation professionnelle. Elle structure les parcours de qualification, favorise l’employabilité et garantit une reconnaissance nationale des compétences en lien avec les besoins du marché du travail. Pour les candidats, comme pour les employeurs, elle constitue un véritable gage de sérieux et de lisibilité des compétences acquises.
Elle est en ce sens stratégique pour les organismes certificateurs, car ses avantages et ses enjeux la rendent attractive, ouvrant des opportunités commerciales intéressantes.
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