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Le Passeport de compétences est un service public qui centralise les informations liées au parcours professionnel : formations, expériences, diplômes, certifications et autres acquis. Mis en œuvre par la Caisse des Dépôts, il permet aux titulaires d’un Compte Personnel de Formation (CPF) de retrouver leurs données dans un espace sécurisé et de créer un CV à partir des informations garanties.
Pour les organismes certificateurs, le Passeport de compétences représente un nouvel enjeu : les certifications qu’ils délivrent peuvent être transmises à la Caisse des Dépôts et apparaître comme des données garanties dans le passeport des titulaires. L’accrochage certificateur contribue ainsi directement à l’alimentation du Passeport de compétences.
Le marché du travail change vite. Les parcours sont :
La rotation de la main-d’œuvre a été multipliée par 5 en 30 ans (INSEE, 2014). Cette intensification des mobilités oblige les actifs à justifier régulièrement leurs acquis à chaque nouvelle étape professionnelle.
Pour répondre à ce besoin, l’État et les partenaires sociaux ont construit une solution numérique. Le passeport de compétences a été inscrit dans la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
La loi demande aux certificateurs de procéder « à la communication des informations relatives aux titulaires des certifications délivrées au système d’information du Compte personnel de formation prévu au II de l’article L. 6323-8, selon les modalités de mise en œuvre fixées par décret en Conseil d’État. »
La Caisse des Dépôts (CDC) est mandatée par l’État pour collecter les données relatives à l’obtention des certifications auprès de tous les organismes certificateurs dont les certifications sont inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS).
Le passeport se présente comme un coffre-fort numérique accessible via le Compte Personnel de Formation (CPF). Il rassemble deux types d’informations :
Cette distinction est essentielle : elle confère au passeport une valeur probante. C’est ce qui le différencie d’un simple CV ou d’un profil sur les réseaux sociaux comme LinkedIn.
Pour les titulaires comme pour les entreprises, le passeport apporte une crédibilité certaine grâce à des informations officielles et garanties, qui établissent un lien de confiance immédiat avec les recruteurs.
C’est aussi un moyen de valoriser les compétences : il aide à identifier les opportunités, les métiers et les formations en adéquation avec les objectifs de chacun. Enfin, il simplifie l’accompagnement professionnel, grâce à la possibilité de gérer les accès aux données.
Pour le certificateur, c’est un atout supplémentaire : une certification visible dans un espace officiel renforce sa valeur d’usage, au même titre que les badges de certification partagés par les certifiés.
Les organismes certificateurs jouent un rôle essentiel dans l’alimentation du Passeport de compétences. Ils transmettent à la Caisse des Dépôts les données relatives aux certifications RNCP et RS qu’ils ont délivrées.
Depuis le 1er juillet 2021, les organismes certificateurs disposant d’au moins une certification inscrite au RNCP ou au RS doivent transmettre les données de leurs certifiés via leur portail dédié. Ces données permettent ensuite d’alimenter les passeports de compétences des titulaires.
À ce jour, les données transmises concernent les certifications complètes inscrites au RNCP ou au RS. Les données d’identité des titulaires ayant uniquement validé un bloc de compétences ne sont pas à transmettre dans ce cadre.
Le processus de transmission s’effectue depuis le Portail des responsables de diplômes et certifications de la Caisse des Dépôts.
Les certificateurs peuvent :
Cette transmission constitue une étape importante pour garantir que les certifications délivrées apparaissent correctement dans le Passeport de compétences des titulaires.
Un outil de gestion peut permettre de simplifier cette opération en automatisant la transmission des données dès qu’une certification est délivrée.
Avec CertiPlace, les organismes certificateurs peuvent centraliser la gestion de leurs certifications et automatiser leur accrochage certificateur. La solution permet également de faciliter l’alimentation du Passeport de compétences et le suivi des données transmises.
Découvrez l’accrochage automatique et la fonctionnalité Passeport de compétences.
Le Passeport de compétences devient un nouvel espace de référence pour centraliser et valoriser les informations liées au parcours professionnel. En distinguant les données garanties des informations déclarées par le titulaire, il permet de mieux identifier l’origine des informations utilisées pour construire son CV.
Pour les organismes certificateurs, son développement renforce l’importance de la transmission des certifications à la Caisse des Dépôts. L’accrochage certificateur ne consiste donc pas uniquement à répondre à une obligation de transmission : il contribue aussi à rendre les certifications délivrées visibles et exploitables dans le parcours numérique de leurs titulaires.
Avec CertiPlace, les organismes certificateurs peuvent centraliser leurs certifications, suivre leurs certifiés et automatiser l’accrochage auprès de la Caisse des Dépôts.
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Le Passeport de compétences est un service intégré au Compte Personnel de Formation (CPF). Il recense des informations relatives à la formation, au parcours professionnel et aux activités du titulaire, afin de faciliter notamment son maintien ou son insertion dans l’emploi.
Le Passeport de compétences permet de centraliser les informations relatives au parcours professionnel d’un titulaire dans un espace personnel. Il peut notamment servir à retrouver et valoriser ses formations, diplômes, certifications et expériences professionnelles.
Une donnée garantie est une information provenant d’une source habilitée et dont l’origine peut être vérifiée. Les certifications transmises par les organismes certificateurs peuvent ainsi apparaître comme des informations garanties dans le Passeport de compétences.
