Définition rapide
La VAE inversée désigne le contrat de professionnalisation expérimental associant des actions de validation des acquis de l'expérience : la personne est d'abord recrutée, puis se forme en situation de travail et vise la certification par la VAE. Créée par l'article 11 de la loi du 21 décembre 2022, l'expérimentation était ouverte aux contrats conclus jusqu'au 28 février 2026.
La VAE classique part d'une expérience déjà acquise. La VAE inversée renverse l'ordre : l'entreprise recrute une personne sans qualification sur le métier visé, la met en poste, et le parcours construit à la fois l'expérience et sa preuve. L'expression est un terme d'usage : le nom officiel est « contrat de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience ». Le dispositif visait les secteurs en difficulté de recrutement (santé, hôtellerie, commerce, logistique, industrie, énergie, bâtiment). Pour un certificateur, la VAE inversée ne crée pas de procédure de VAE parallèle : la recevabilité, le dossier de validation, la composition du jury et la notification des décisions restent régis par le droit commun (art. R6412-1 à R6412-7).
Aucun texte prorogeant ou pérennisant l'expérimentation n'a été identifié à cette date. Aucun nouveau contrat ne peut être conclu depuis le 1er mars 2026 ; les contrats signés avant cette date se poursuivent jusqu'à leur terme. À confirmer auprès de la DGEFP.
La VAE inversée existe-t-elle encore en 2026 ? L'expérimentation n'accueille plus de nouveaux contrats depuis le 1er mars 2026, mais les parcours engagés se poursuivent. À confirmer auprès de la DGEFP.
Ce lexique est fourni à titre purement informatif. Les informations présentées ne constituent pas un conseil juridique et peuvent ne pas refléter les dernières évolutions réglementaires. Pour toute décision, consultez les textes officiels sur Légifrance et France compétences.
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