Référentiel de certification

Réponse courte

Le référentiel de certification désigne l’ensemble documentaire qui décrit ce qu’une certification atteste et comment elle le vérifie : référentiel d’activités, référentiel de compétences et référentiel d’évaluation, structurés en blocs de compétences. Le terme est d’usage courant chez les certificateurs ; le code du travail, lui, nomme les trois référentiels séparément.

Définition détaillée

Ce socle articule trois pièces : le référentiel d’activités (situations de travail et métiers visés), le référentiel de compétences (compétences et connaissances qui en découlent), et le référentiel d’évaluation (critères et modalités de l’évaluation certificative). Attention au vocabulaire : pour les titres professionnels du ministère chargé de l’emploi, le « référentiel de certification » (RC) désigne le seul document d’évaluation, distinct du REAC. Le mot ne couvre donc pas le même périmètre selon l’interlocuteur. Le référentiel de certification se structure en blocs de compétences (article L6113-1), rendant possible la validation partielle et la capitalisation.

En pratique pour un certificateur

Une seule source de vérité, versionnée. Numérotez chaque version, datez son entrée en vigueur, journalisez les modifications. Précisez la règle de bascule pour les candidats en cours.

Un dérivé par usage, jamais une réécriture. À partir du référentiel maître, produisez grilles, sujets, trames de procès-verbal, chacun portant le numéro de version dont il est issu.

Erreurs fréquentes

• Croire que « référentiel de certification » est un terme du code du travail. L’article L6113-1 nomme trois référentiels séparément.
• Réduire le référentiel de certification au référentiel de compétences. Sans référentiel d’évaluation, l’ensemble est incomplet.
• Recopier la fiche RNCP comme référentiel. La fiche est la publication publique ; le référentiel est le document de travail complet.

FAQ

Référentiel de certification et fiche RNCP, quelle différence ? La fiche RNCP est la vitrine publique publiée par France compétences. Le référentiel de certification est le corpus détaillé qui la sous-tend.

À retenir

• Le référentiel de certification regroupe référentiel d’activités, référentiel de compétences et référentiel d’évaluation, structurés en blocs de compétences.
• L’expression n’est pas dans l’article L6113-1, qui nomme les trois référentiels séparément.
• Dans un réseau habilité, une version unique, datée et diffusée avec accusé de réception conditionne un dossier défendable en contrôle.